AI感知对员工心理和行为的影响及理论解释
王涛 · 占小军 · 余薇 · 2024 · 心理科学进展
DOI 10.3724/SP.J.1042.2024.01195研究背景与AI感知缺口
系统梳理AI感知对员工心理、行为和福祉的正负影响。
AI感知工作不安全感双刃剑效应
尚未摘录论据
AI主要作为总体感知处理，知识结构未被充分区分。
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Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms (STARA): Employees’ perceptions of our future workplace
David Brougham · Jarrod Haar · 2018 · Journal of Management & Organization
DOI 10.1017/jmo.2016.55变量源流
被替代感知与较低职业满意度及较高离职意向相关。
STARA awareness职业满意度离职意向
尚未摘录论据
衡量的是替代感知，而非员工掌握的AI知识。
MAILS - Meta AI literacy scale
Astrid Carolus · Martin J. Koch · Samantha Straka · Marc E. Latoschik · Carolin Wienrich · 2023 · Computers in Human Behavior: Artificial Humans
DOI 10.1016/j.chbah.2023.100014AI知识结构与量表
AI素养包含可区分的理解、应用、识别和伦理维度，创造能力单列。
理解AI使用与应用识别AI
尚未摘录论据
为陈述性与程序性AI知识的拆分提供直接测量基础。
A systematic review of AI literacy scales
Tomáš Lintner · 2024 · npj Science of Learning
DOI 10.1038/s41539-024-00264-4AI知识测量缺口
现有量表多为自陈，跨文化效度、内容效度与客观测量证据不足。
AI素养结构效度客观测验
尚未摘录论据
支持结合知识测验、情境题与自陈量表。
A multilevel review of artificial intelligence in organizations
Sarah Bankins · Anna C. Ocampo · Mauricio Marrone · Simon L. Restubog · Sang E. Woo · 2024 · Journal of Organizational Behavior
DOI 10.1002/job.2735组织行为研究背景
组织AI研究集中于协作、态度、控制及劳动市场影响。
AI使用人机协作能力知觉
尚未摘录论据
较少追踪个体知识结构如何转化为长期职业行动。
Contemporary career orientations and career self-management
Andreas Hirschi · Jessie Koen · 2021 · Journal of Vocational Behavior
DOI 10.1016/j.jvb.2020.103505职业自我管理定义
职业自我管理是目标、信息、行动与反馈构成的动态自我调节过程。
目标设定信息搜寻计划与行动
尚未摘录论据
可用于规范定位、探索、学习、网络和求职等行为维度。
How does organizational AI adoption affect employees’ job crafting behaviors?
Qi Liu · Qing Tian · Xin Li · Hongjuan Tan · 2026 · Frontiers in Psychology
DOI 10.3389/fpsyg.2025.1690238邻近机制与知识变量
AI采用经自主性促进趋近型重塑，经焦虑促进回避型重塑。
组织AI采用AI自主性AI焦虑
尚未摘录论据
知识仅作为组织共享情境，个体AI知识结构仍未进入模型。
Generative AI adoption and employee outcomes
Yanyan Liu · Fan Sheng · Ruyue Liu · 2025 · Humanities and Social Sciences Communications
DOI 10.1057/s41599-025-05656-4AI使用到主动行为
自主采用生成式AI可通过多维工作重塑增强职业承诺。
生成式AI采用工作重塑职业承诺
尚未摘录论据
采用程度仍是总体指标，没有区分理解、应用与创造知识。
Approach or avoidance? A dual-pathway model of job crafting in response to generative AI
Yuanzhe Liu · Hongzhen Lei · Xiaoqian Qu · 2026 · Frontiers in Psychology
DOI 10.3389/fpsyg.2026.1779227职业结果直接证据
趋近与回避型AI重塑分别通过工作意义和工作疏离产生不同职业结果。
趋近型AI工作重塑回避型AI工作重塑工作意义
尚未摘录论据
支持区分积极探索与防御缓冲型职业自我管理。
Will AI replace me? Employee AI challenge appraisal and career sustainability
Wei An · Lili Hu · 2025 · International Communication of Chinese Culture
DOI 10.1007/s40636-025-00320-7机制补充
AI挑战评价通过工作重塑和可雇佣性提升职业可持续性。
AI挑战评价工作重塑可雇佣性
尚未摘录论据
仍以评价为起点，而非员工知道什么、会做什么。